Por tus derechos como mujer y trabajadora

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“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla”.

Desde Amdelar ofrecemos a la mujer espacios donde pueda hablar, expresarse, compartir sentimientos y experiencias, sobre todo informarse de sus derechos como mujer y trabajadora.

En estos encuentros la mujer encuentra ese espacio de poder empoderarse, para poder llevar a cabo sus propias iniciativas, y reivindicar sus derechos como mujer y trabajadora, lo que supone construir una sociedad en igualdad de oportunidades.

En esta entrada publicamos algunas preguntas y respuestas que hicieron las participantes en el encuentro por tus derechos como mujer y trabajadora.

¿Puede una trabajadora cobrar menos que un trabajador realizando un trabajo igual?

No. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.

En el supuesto de que la trabajadora sea discriminada por este motivo puede presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Comité de Empresa o sus representantes sindicales, o acudir a la vía judicial.

Una trabajadora embarazada, ¿tiene que comunicar su estado al empresario?

No, si el trabajo que desempeña no supone un riesgo para su salud o la del feto. En caso contrario, sí debe comunicar su embarazo para que el empresario pueda tomar las medidas de prevención necesarias con el fin de evitar dicho riesgo.

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